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该来的总是要来传闻联通混改要裁员

本文摘要:中国联通的混改早已是箭在弦上,不管谁最后大股东,也不管最后的股权分配比例如何,中国联通都仍然是一家胜于的国企。很多中国联通的员工关心的不是谁当家,而是自己的切身利益否受到影响。 按照长时间来说,民营企业都是要提高效率的,增加员工数量,提升员工工资是必定现象。

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中国联通的混改早已是箭在弦上,不管谁最后大股东,也不管最后的股权分配比例如何,中国联通都仍然是一家胜于的国企。很多中国联通的员工关心的不是谁当家,而是自己的切身利益否受到影响。

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按照长时间来说,民营企业都是要提高效率的,增加员工数量,提升员工工资是必定现象。2017年工作会议上,联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上特别强调,要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健身”的工作拒绝,合理掌控管理层级、压减法人户数,打造出精干高效的管理机构,以谋求混合所有制改革试点为契机,创建确实市场化的机制,更进一步简政放权,强化企业发展活力。

中国联通的历史上曾多次有过四次:2001年8月,中国联通集团日前宣告,自今年以来早已削减了34478名员工,占到员工总数的39%,沦为国内首家大规模裁员的电信运营商。当时,因为寻呼业务中风,绝大多数的裁员是以月职工改变为合同制员工的形式已完成的,而且被裁的员工大部分归属于寻呼部门,还包括后勤及保安部门。

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2008年电信业重组,中国联通与中国网通统合,当时的中国联通董事长就曾向媒体回应:“联通与网通经过数月的拆分后,两家公司的员工都有共识和心理准备,其中一部分员工今年的奖金将不会上调。”2015年,中央企业全面限薪,中国联通也接踵而来旋涡,结果引起了一众高管的陆续辞职,但对于基层员工来讲,不减而已。

中移动2014年的人工成本为368.3亿元,相对于2013年减少了24.5亿元,人工成本在总收入中的比重从5.5%下降到5.7%,而其2014年利润上升了10.2%。中联通2014年营收也经常出现了上升,不过雇员薪酬及福利支出比2013年减少了28.7亿元,占到收益比重从13.32%升到14.15%。中国电信2014年人工成本也减少了39.3亿元。

2016年年底,中国联通的净利润下跌,引起外界对其薪酬调整的猜测,甚至有部分省市发不出“奖金”。混改之后不会马上降薪吗?混合所有制改建是一盘大棋,不利于国有企业提升活力,从长年来讲,裁员是必定的,这也合乎市场经济的发展规律。按照中国联通的财报,现在中国联通(上市公司)有20多万月员工,但实质上,如果再加各种派出制员工等,总的员工数量要多达50万甚至60万人,也是三家电信运营商中员工数量最少的公司。

以中国联通的营收情况看,裁员势在必行。不过,从企业将来发展考虑到,中国联通应当会大幅的裁员,更加会在近期较慢的行动。所以,我们可以说道,坊间流传的中国联通两年裁员7%的传言不靠谱。


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